Производительность труда и нормы производительности

Производительность труда - это полезный результат трудовых затрат. Эффективность ее определяется сравнением затраченного труда с полученным результатом.

Повышение производительности труда возможно при максимальном использовании достижений науки и техники, механизации строительных работ, использовании научной организации труда и производства. Характерным признаком повышение производительности труда является то, что при одинаковых затратах материальных ресурсов без увеличения количества работников увеличивается выпуск продукции ФЭМ.

Время, необходимое для изготовления единицы высококачественной строительной продукции при правильной организации и имеющихся средствах производства, называется нормой времени. В строительном производстве норма времени отождествляется с нормой расхода труда, определяется согласно соответствующему сборником ЕНиР и измеряется в человеко-часах (чел.-ч) на единицу строительной продукции.

Через нормы времени можно легко перейти к определению норм выработки. Норма выработки-это количество строительной продукции, производимой исполнитель (Исполнители) за единицу времени (час, смену, день и т.д.); измеряется физическими единицами измерения строительной продукции.

Формы оплаты труда рабочих. Форма оплаты труда определяется соотношением между выполненной работником работой и размером начисленной ему за это заработной платы.

В зависимости от того, какие показатели принимают за измеритель труда - количество изготовленной продукции или количество отработанного времени, - различают соответственно такие формы оплаты труда, как сдельная и повременная. При расчетах по сдельной форме размер заработка определяется количеством и качеством изготовленои продукции, а по почасовой форме размер заработка не зависит от количества изготовленной продукции и определяется только количеством отработанного времени. Предпочтение как более прогрессивная имеет сдельная форма. В свою очередь, она делится на прямую сдельную, аккордную, сдельно-премиальную и урочную формы оплаты труда.

Кроме прямой заработной платы, рабочие имеют возможность улучшать свой благосостояние за счет различных форм стимулирования. Прибыль, получающий организация, остается в ее распоряжении и направляется на развитие самой организации, социально-культурные мероприятия и жилищное строительство, материальное поощрение работников.

Новые формы хозяйствования, одним из которых является хозрасчет, повышают производительность труда, способствуют ее стимуляции и организации. Хозрасчет - это такой метод хозяйствования, который предполагает экономическую и материальную заинтересованность и ответственность предприятия за результаты своей деятельности.