Продуктивність праці та норми продуктивності

Продуктивність праці – це корисний результат трудових витрат. Ефективність її визначається порівнянням витраченої праці з одержаним результатом.

Підвищення продуктивності праці можливе за максимального використання досягнень науки і техніки, механізації будівельних робіт, використання наукової організації праці та виробництва. Характерною особливістю підвищення продуктивність праці і те, що з однакових витратах матеріальних ресурсів збільшення кількості працівників збільшується випускати продукцію ФЭМ.

Час, необхідне виробництва одиниці якісної будівельної продукції при правильній організації та наявних засобах виробництва, називається нормою часу. У будівельному виробництві норма часу ототожнюється з нормою витрати праці, визначається відповідно до відповідної збірки ЄНІР та вимірюється в людино-годинах (чол.-ч) на одиницю будівельної продукції.

Через норми часу можна легко перейти до визначення норм виробітку. Норма виробітку-це кількість будівельної продукції, виробленої виконавцем (виконавцями) за одиницю часу (час, зміну, день і т.д.); вимірюється фізичними одиницями виміру будівельної продукції.

Форми оплати праці робітників. Форма оплати праці визначається співвідношенням між виконаною працівником роботою та розміром нарахованої йому заробітної плати.

Залежно від цього, які показники приймаються за вимірник праці - кількість виробленої продукції чи кількість відпрацьованого часу, - розрізняють відповідно такі форми оплати праці, як відрядна і погодинна. При розрахунках за відрядною формою розмір заробітку визначається кількістю та якістю виготовленої продукції, а за погодинною формою розмір заробітку не залежить від кількості виробленої продукції та визначається лише кількістю відпрацьованого часу. Перевага як більш прогресивна має відрядну форму. У свою чергу, вона ділиться на пряму відрядну, акордну, відрядно-преміальну та урочну форми оплати праці.

Окрім прямої заробітної плати, робітники мають можливість покращувати свій добробут за рахунок різних форм стимулювання. Прибуток, яка отримує організація, залишається у її розпорядженні та прямує на розвиток організації, соціально-культурні заходи та житлове будівництво, матеріальне заохочення працівників.

Нові форми господарювання, одним із яких є госпрозрахунок, підвищують продуктивність праці, сприяють її стимуляції та організації. Госпрозрахунок - це метод господарювання, який передбачає економічну та матеріальну зацікавленість та відповідальність підприємства за результати своєї діяльності.